経営者の意識


なぜ多くの雀荘が稼ぐことが出来ないのか?
なぜ多くの雀荘が数年で消えていってしまうのか?
その裏で、ものすごく儲かっている雀荘が存在する。
なにが違うのだろうか?
勝ち組雀荘のノウハウを語る前に、まず既存の雀荘の問題点をあげていこうと思います。
一番の問題点は経営者の意識にあると思われます。
どうして毎月の給料がもらえない従業員がいるのでしょうか?(むしろマイナス・・・)
どうして従業員の休みが月に〇日しかないのでしょうか?
どうして従業員がつまらない顔をして働いているのでしょうか?
覇気の無いつまらない従業員を前にして、お客様もつまらなさそうに麻雀をしています。
多くの経営者は自分の会社や自分の社会的地位ばかりを気にします。
従業員の社会的地位を考えている経営者がどのくらいいるでしょうか?

もちろん売上も大事です。
売上がなければ従業員に満足のいく給料があげられませんから。
でも、売上をあげるのは従業員の力なしには叶いません。
「従業員を食べさせてあげてる」
なんて意識ではなく、
「従業員に食べさせてもらっている」
意識でいてください。
「社長を路頭に迷わせないように頑張ろう。この人についていくんだ!」
って思ってくれている従業員が何人いますか?
従業員が突然みんな辞めたらあなたに何が出来ますか?
あなたに何が残りますか?

よーく考えてみてください。

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    ◆taroo(たろー)

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