メンバーは使い捨ての駒なのだろうか?


なぜリスク管理しないのか?
なぜ他業界に行っても通用するような、将来のための従業員教育をしないのか?
一生食わすつもりなら、なぜ福利厚生を充実させないのか?
年齢、経験を重ねたベテランに次のステップを用意しないのはなぜなのか?
いつまでたっても、これらの改善がされないようであると、従業員が不安に感じるのも無理はないと思います。
多くのメンバーが、「一生食える職業ではない」と感じるのも、経営者の意識のせいではないでしょうか?
もちろん従業員の意識も大事ですが、経営者が道を示して、やる気を出してあげることも大事だと思います。

出口の見えないトンネル。
いつまでこの暗闇は続くのだろうか?
後ろを振り返っても、暗闇。
もう後戻りはできない。
そこへ前方に一筋の灯りが!
そこへ向かって、猛然と駆ける。
今までにない力を振り絞って、全力で駆ける。
その先にあるのは、希望。
希望を奪われたときの失望。
それはただの失望の何倍にもなる。
それでもまた、出口の見えない暗闇のトンネルを歩き始める。
力尽きるまで。

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    ◆taroo(たろー)

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